ラダー制度

うちの病院は、数年前からラダー制度が導入され、それに伴う研修が行われています。研修履修だけではなく、認定会での認定合否もあります。

ですが…当初のラダー導入目的は、ラダーを取得するかどうかは、「自己の選択の自由」があったのですが、今は、師長に「早く上のレベルを目指せ」的なプレッシャーをかけられます。

ラダーを取得したからと言って、給料面では何も変わりなく、任される仕事が増えるだけ。研修も、認定会もすべて時間外（もちろん手当なし）です。

正社員でいるためには、これは、避けて通れないのでしょうか？？？

とても、負担に思っています。